为深入推进产业工人队伍建设改革，完善企业技能人才自主评价体系，畅通职工技能晋升通道，7月23日，赤峰平煤投资有限责任公司正式启动2026年度第一次职业技能等级认定工作。
本次认定聚焦企业人力资源管理师核心工种，覆盖四级中级工、三级高级工、二级技师等多个技能层级。公司严格对标国家职业技能标准组织落实，元宝山区人社局委派督导人员全程现场监督，确保认定全过程公平公正、严谨规范。
为保障认定高质量落地，公司人力资源部提前统筹谋划，细化实施方案，择优组建持证的专业考评员队伍，围绕人力资源规划、绩效管理、劳动关系管控等核心模块进行考核。考核现场秩序井然，考评人员严格对照评分细则逐项打分，严守考评纪律。评审环节同步采用前期定制化素养评价与业绩考核表单，分层级对应不同工种等级要求，量化打分标准，进一步提升评价精准度。
本次技能认定共87名各岗位职工参与申报，有效调动了职工钻研专业技能、主动提质增效的积极性。下一步，平煤投资公司将常态化开展职业技能自主认定工作，持续完善分层分级人才培养评价机制，把技能认定结果与岗位晋升挂钩，不断壮大高素质专业化内部管理人才队伍，以技能人才建设赋能公司稳健转型与高质量发展。
